VOOR ORGANISATIES
Ontwikkel medewerkers die zien waar het werkelijke verschil gemaakt kan worden
Je organisatie investeert in medewerkers, leiderschap, samenwerking en ontwikkeling. Maar wat gebeurt er wanneer dezelfde problemen blijven terugkomen?
Een training kan uitstekend zijn en toch onvoldoende opleveren wanneer de gekozen oplossing niet aansluit op wat werkelijk speelt.
Met de High Performance Specialist Opleiding ontwikkelen medewerkers aanvullende deskundigheid om gedrag, patronen, energie en relevante invloeden in samenhang te onderzoeken. Ze leren herkennen waar de belangrijkste hefboom voor verbetering kan liggen, bewuster kiezen en inzichten vertalen naar concreet handelen binnen hun bestaande functie.
Vijf praktijkgerichte opleidingsdagen, verspreid over ongeveer drie maanden. De toepassing begint tijdens de opleiding.
Bespreek de mogelijkheden voor jouw organisatieHET ORGANISATIEVRAAGSTUK
Wat kost het wanneer je blijft investeren in het verkeerde vraagstuk?
Organisaties investeren dagelijks tijd, energie en geld in het verbeteren van gedrag,
samenwerking en prestaties.
De opbrengst daarvan wordt mede bepaald door de vraag of
je aan het juiste vraagstuk werkt.
WERKDRUK
Werkdruk en energieverlies
Een medewerker kan zichtbaar minder goed functioneren, terwijl vermoeidheid, oplopende spanning, onvoldoende begrenzing of de werkstructuur al langer invloed hebben.
SAMENWERKING
Samenwerking en eigenaarschap
Een team kan worden getraind op eigenaarschap, terwijl de manier van leidinggeven verantwoordelijkheid steeds opnieuw bij de leidinggevende legt.
ONTWIKKELING
Ontwikkeling zonder blijvend resultaat
Een training kan waardevolle inzichten opleveren. Wanneer die inzichten onvoldoende worden omgezet in keuzes, actie en gewoonten, kan de verandering tijdelijk blijven.
De juiste aanpak begint met zorgvuldig herkennen wat er speelt en waar de belangrijkste hefboom voor verbetering kan liggen.
DE WAARDE VOOR JE ORGANISATIE
Deskundigheid die verder werkt dan de opleidingsdagen
Met de High Performance Specialist Opleiding ontwikkelen medewerkers een bredere blik op menselijk functioneren en performance.
Ze leren deze deskundigheid gebruiken bij zichzelf, in hun bestaande vak en in situaties met collega's, medewerkers en teams.
01
Herken wat werkelijk speelt
Leer zichtbaar gedrag verbinden met patronen, overtuigingen, emoties, energie en relevante omstandigheden.
02
Kies waar verbetering mogelijk is
Onderzoek mogelijke oorzaken, onderscheid symptomen van relevante hefbomen en bepaal gerichter welke vervolgstap passend is.
03
Versterk eigenaarschap en handelen
Leer Alignment en Action Ownership toepassen, zodat inzicht wordt verbonden aan bewuste keuzes en concrete actie.
04
Maak ontwikkeling onderdeel van het dagelijks werk
Gebruik de zes High Performance Habits om aandacht te besteden aan helderheid, energie, noodzaak, productiviteit, positief beïnvloeden en moed.
De waarde ontstaat in de toepassing: een beter gesprek, een scherpere beslissing, een gerichtere interventie of bestaande expertise die effectiever wordt ingezet.
VOOR WELKE MEDEWERKERS?
Versterk de deskundigheid van professionals
die met mensen werken
De opleiding is bedoeld voor professionals die vanuit hun bestaande functie
invloed hebben op de ontwikkeling en performance van anderen.
01
HR en L&D
Leer individuele signalen in een bredere context onderzoeken en beter bepalen waar ontwikkeling, coaching, training of een organisatorische interventie waarde kan creëren.
02
Leidinggevenden en teammanagers
Ontwikkel een scherpere blik op gedrag, samenwerking, eigenaarschap en performance binnen teams.
03
Interne coaches en trainers
Leer bestaande kennis en interventies gerichter inzetten door verder te onderzoeken dan het zichtbare probleem.
04
Adviseurs en begeleiders
Ontwikkel aanvullende deskundigheid om relevante invloeden te herkennen, passende keuzes te ondersteunen en de toepassing te evalueren.
05
Mensgerichte professionals
Leer de High Performance-principes toepassen binnen je eigen vak, verantwoordelijkheden en professionele grenzen.
De opleiding versterkt bestaande deskundigheid. Iedere deelnemer past het geleerde toe binnen de eigen professionele rol en bevoegdheden.
DE VIJF OPLEIDINGSDAGEN
Vijf opleidingsdagen waarin inzicht wordt
omgezet in handelen
De opleiding bestaat uit vijf intensieve, praktijkgerichte dagen, verspreid
over ongeveer drie maanden.
Deelnemers passen de High Performance-principes eerst op zichzelf toe en vertalen deze vervolgens naar hun eigen professionele werkelijkheid. Ze leren patronen herkennen, relevante invloeden onderzoeken, bewust kiezen, verantwoordelijkheid nemen en gewoonten ontwikkelen die nieuw gedrag helpen ondersteunen.
DAG 1
Herken wat medewerkers en teams belemmert
Leer zorgvuldig waarnemen, onderliggende patronen onderzoeken en signalen van energieverlies en onvoldoende begrenzing herkennen.
Van Oververmoeid naar Begrenzen
DAG 2
Ontdek waar verbetering het meeste oplevert
Leer overbelasting en verstoringen in balans herkennen, prioriteiten bepalen en bewuste keuzes ondersteunen die bijdragen aan effectiever functioneren.
Van Overweldigd naar Balans
DAG 3
Versterk eigenaarschap en positieve samenwerking
Leer onderzoeken hoe overtuigingen, identiteit en bewuste keuzes het gedrag beïnvloeden. Ontwikkel deskundigheid in positieve beïnvloeding en het versterken van moed.
Van Ontmoedigd naar Bewustzijn
DAG 4
Help mensen ook onder druk effectief handelen
Leer emotionele onrust en automatische reacties herkennen. Onderzoek hoe mensen meer beheersing kunnen ontwikkelen en bewuster kunnen reageren onder druk.
Van Onrustig naar Beheersing
DAG 5
Vertaal nieuwe inzichten naar blijvende verbetering
Leer betekenis, identiteit en de invloed van de werkomgeving verbinden aan professionele ontwikkeling. Integreer de HPS-methodiek in de eigen praktijk en toon de ontwikkelde competenties aan.
Van Ongeconcentreerd naar Betekenis
VAN OPLEIDING NAAR WERKVLOER
De eerste waarde kan al tijdens
de opleiding ontstaan
Deelnemers werken met herkenbare situaties, praktische oefeningen
en vraagstukken uit hun eigen werk.
Ze leren anders kijken naar situaties die ze dagelijks tegenkomen
en oefenen met het vertalen van inzichten naar keuzes en handelen.
1
Eerst zelf ervaren
Deelnemers onderzoeken hoe hun eigen gedrag, overtuigingen, energie en gewoonten hun performance beïnvloeden.
2
Oefenen met eigen vraagstukken
Ze gebruiken de High Performance-principes bij herkenbare situaties en onderzoeken waar relevante hefbomen kunnen liggen.
3
Toepassen binnen de eigen functie
Ze vertalen inzichten naar gesprekken, beslissingen, begeleiding of andere werkzaamheden binnen hun bestaande professionele verantwoordelijkheid.
4
Reflecteren en integreren
Ze onderzoeken wat hun handelen oplevert en gebruiken de High Performance Habits om nieuw gedrag verder te ontwikkelen.
De eerste opbrengst kan ontstaan bij de eerstvolgende situatie
waarin een deelnemer toepast wat hij of zij heeft geleerd.
DE INVESTERINGSBESLISSING
Wat levert ontwikkeling op en wat kost het om niets te veranderen?
De waarde van deze opleiding ontstaat wanneer medewerkers
hun nieuwe deskundigheid toepassen.
Daartegenover staat de mogelijke prijs van belangrijke patronen die onopgemerkt
blijven en potentieel dat onvoldoende wordt benut.
INVESTEREN
Return on Investment
✓ Scherpere gesprekken en beslissingen.
✓ Beter gekozen interventies.
✓ Gerichtere inzet van bestaande expertise.
✓ Meer inzicht in gedrag, energie en samenwerking.
✓ Deskundigheid die na de opleiding beschikbaar blijft.
NIETS VERANDEREN
Return on Inaction
✕ Terugkerende vraagstukken blijven mogelijk bestaan.
✕ Tijd en energie worden mogelijk ineffectief besteed.
✕ Ontwikkelinvesteringen leveren mogelijk onvoldoende op.
✕ Eigenaarschap en potentieel blijven mogelijk onderbenut.
✕ Problemen kunnen blijven doorwerken in samenwerking en prestaties.
Onbenut potentieel kan vandaag al een prijs hebben.
De vraag is waar die prijs binnen jouw organisatie ontstaat
en welke deskundigheid nodig is om gerichter te handelen.
Welke medewerkers kunnen binnen jouw organisatie meer verschil maken?
Wil je investeren in professionals die beter leren herkennen wat werkelijk speelt
en waar verbetering mogelijk is?
Met de High Performance Specialist Opleiding ontwikkelen medewerkers aanvullende deskundigheid die ze kunnen toepassen binnen hun bestaande functie.
Bespreek welke professionals binnen jouw organisatie baat kunnen
hebben bij deze opleiding.
